根據公司業務版塊的發展和整體發展戰略的需要，提出了打造“八支人才隊伍”，構建“八大保障機制”的“十三五”人才發展規劃，并確定了“十三五”時期人才隊伍建設總體目標是：以人才培養體制機制改革和制度創新為突破口，以八支人才隊伍建設為重點，以構建八大機制為保障，持續強化各類人才選拔、培養、開發工作力度，通過五年的努力，培養和打造一支更加符合股份公司發展戰略需要，規模適度、結構合理、素質優良、梯次銜接的人才隊伍，全面提升人才競爭優勢，為實現“做強做優做大”的企業發展戰略目標奠定堅實的人才基礎。